2022下半年阿坝公务员招录考试成绩查询网站是啥

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　　2022阿坝公务员招录考试成绩查询网站是啥，2022下半年四川公务员考试笔试于11月27日举行，笔试成绩于四川人事考试网公布，笔试排名于阿坝人事考试网陆续公布，如下为四川省考成绩查询相关内容，更多信息请关注四川华图教育官网。

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　　一、阿坝公务员成绩计算方式

　　1、不加试彝、藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　2、加试彝语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》×15% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　3、加试藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　4、执法勤务类职位

　　笔试折合成绩(执法勤务类职位)=《行政职业能力测验》成绩×24%+《申论》成绩×18%+《专业科目》×18%+笔试加分(成绩均不进行四舍五入处理)

　　二、阿坝公务员笔试排名公布网站

　　三、阿坝公务员资格复审及面试

　　资格审查工作由市委组织部统一组织，各县区委组织部具体实施。2023年1月上旬，根据考生的笔试成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单(笔试有缺考科目、违规违纪情况者不得进入资格审查)。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格审查。

　　市委组织部将在阿坝人事考试网发布面试资格审查公告，进入面试资格审查人员应携带《报名信息表》1份(贴上照片)、有效第二代居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)、户籍证明(明确了招收范围的职位)和招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件，在规定时间内到指定的地点进行面试资格审查，未在规定时间内参加资格审查者视为自动放弃，取消面试资格。其中：

　　1.2023年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明)。

　　2.国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理;

　　3.国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　面试资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，应在报考同一职位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试资格审查合格人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。资格审查合格的人员，按川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元。

　　经面试资格审查合格的人员，凭本人身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试，面试时间暂定为2023年1月13日至15日，具体事项由市委组织部在广元组工网另行通知。

　　四、阿坝公务员面试备考热点

1.自黑龙江省克东县的董传宗、王艳秋夫妇，近日频频出现在热评榜单，原因是因为二人的“乡村致富”事迹。2011年两人于大学毕业后留在沈阳工作，而后两年回到家乡创办果蔬种植农民专业合作社，多年来带领家乡人民从粮食作物改种经济作物，实现自产、自加工、销售于一体的农作物成熟体系，带动家乡人民从贫穷镇走向共同富裕。

2.近年来，基层政府为了实现乡村鼎力发展，陆续出台相关引人才返乡创业的系列政策和文件，为创业人员协调相关厂房、土地等基础创业设施，予创业补助、奖励性补贴。秉承将先进生产方式和经营理念引入农村，让乡村振兴的道路越走越宽。

【政策理论】

1.背景

当前乡村振兴战略走在我国实现社会主义现代化强国的最前列。解决三农问题，实现乡村人民共同富裕是乡村振兴战略的核心目标。但是如今很多乡村存在人员外出务工或实现长久发展，致使出现大量的“空心村”现象。对此，如何吸引家乡人归乡发展以及吸引更多人才下乡发展共同建设美丽新农村成了地方政府的急需解决的问题。

2.原因

(1)社会人才资源公平分配。将聚集在大城市且得不到好的机遇的人才按需分配至待发展的乡村，人才既能获得发展机会，也能实现在自家门口创业发展，达到社会人才资源的合理分配。

(2)乡村面貌“改头换面”。乡村需要“活力”，需要有能力的人才进行因地制宜的创新式发展，带动乡村进行自我改革发展，找到适合自己的发展模式，实现从贫困到富裕的蜕变。

3.问题

(1)人才与乡村的“水土不服”。当前存在人才的选用与乡村的需求不相匹配，人才引进，导致人才到乡村后无法将所学发挥，“引得来、用不好、留不住”成为当前乡村人才工作的问题。

(2)个别乡村存在“厚此薄彼”的现状。很多乡村的人才引进思想过于偏激，认为外来的人才本领过硬，导致本地人才无法得到发展，外来人才因不了解本地情况无法发挥自身最大价值，甚至出现本地人才因不满“厚此薄彼”的政策而外出务工;

4.对策

(1)人才引进需“按需所求”。由于各个乡村之间的各种条件因素不同，例如：经济、环境、产业等。因为乡村之间的结构不同，所以各个乡村的发展情况与需求也各不相，这就需要本地政府调查好自身所需、因地制宜的选择人才，让人才效益发挥最大化。

(2)建立与完善人才发展平台机制。依据本地特点与需求开展人才发展机制，全面挖掘本土人才，利用本地自身特色吸引人才，鼓励学成学子归乡创业，实现自家门口搞发展。定期与省市机关单位开展人才交流，保证人才知识储备与能力不断更新，使得人才不断提高自身价值的同时，也能使乡村发展更具现代化。

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