乐山严格把好选调生工作“四关”

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　　把好“入口关”。紧扣“旅游兴市、产业强市”发展主线，突出事业为上、依事选人，“靶向聚焦”引进经济、金融、文旅产业、光电信息、冶金建材、特色轻工等方面的急需紧缺专业选调生，逐年提高硕士研究生选调比例，推动520余名优秀选调生资源向重点地区、重要领域聚集。目前，市委重点工程和重要发展任务涉及的专业类选调生已占选调生总数的61%。

　　把好“能力关”。大力实施选调生“一线提升”工程，采取上挂下派历练一批、跨界任职交流一批、纪检巡察锤炼一批、重大项目选派一批、脱贫攻坚磨练一批、信访维稳锻炼一批等方式，重点把从家门到校门再到机关门的“三门选调生”选派到急难险重任务一线加强磨炼，着力补短板、长见识、提素质。近年来，全市共有139名选调生下沉到一线，形成上下联动、齐管共育的整体推进态势。

　　把好“选任关”。出台《乐山市选调生队伍建设五年行动计划(2018-2022)》，把选调生作为培养选拔年轻干部的主力军，重点关注基层一线和急难险重任务中讲政治、敢担当、善作为、实绩好的选调生，大力选拔一批优秀年轻选调生进入县乡领导班子，选拔一批急需紧缺专业选调生担任市县机关业务副职，实现梯度使用、“压担”成长。目前，乐山市有10名选调生担任区县党政班子或市级部门“一把手”，另有22名“80后”选调生走上县级领导岗位，其中14名进入区县党政班子。

　　把好“成长关”。坚持从严管理和关心关爱相结合，把激励选调生队伍新时代新担当新作为工作的重点，结合领导班子走访分析研判定期了解选调生思想动态、工作状态，拉紧思想防线。坚持正面典型引领和反面典型教育相结合，用好“乐山好干部”“身边好党员”等评先选优载体和宣传平台，大力选树一批优秀选调生典型，发挥好榜样力量。坚持选调生新录用、新交流、新提拔“三个关键期”谈心谈话制度，常态化开展市县组织部长、所在单位“一把手”与859名选调生谈心谈话，进一步为选调生纾忧解困、排忧解难。