银行劳务派遣制员工有机会成为正式员工吗?

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银行劳务派遣制员工有机会成为正式员工吗?

　　想要回答这个问题，首先就要弄明白银行的劳务派遣制员工和正式员工是什么，有什么区别，关于这个问题，在之前的文章“银行编制是什么?劳务派遣又是什么?(点击查看文章)”中有详细介绍。了解了这些之后，可能考生会想问了：假如我进入银行的时候是派遣制员工，那么有机会成为正式员工吗?几率大吗?接下来四川华图小编就为大家一一解答。

　　首先先来回答第一个问题：派遣制员工有机会成为正式员工吗?

　　答案是：有机会!

　　银行一般有两种编制：一种是与银行直接签订合同的正式合同工，一种就是与第三方派遣机构签合同的派遣制员工(也有称为临时工)。一般通过银行春招秋招等通过校园招聘笔试面试招聘的员工都是正式合同工，而一般社招的很多都是派遣制员工(若公告上未说明，具体是哪种编制要问问银行的人事工作人员)。虽然正式工看起来还挺多，毕竟每年的春秋招还是能招很多人，但是派遣工的人数也是不少的。所以在派遣制员工中的优秀的，工作时间和业务标准达标的员工，就有机会成为直接与银行签订合同的正式合同工。

　　那么，派遣工成为正式工的几率大吗?

　　实话说，其实难度不小。银行一般考查员工主要是从员工对银行所做的贡献，也就是能为银行带来多少的利润收益来看，当然还有其他一些考查内容。银行正式员工和派遣工之间在工作上是有所不同的，大致上来说，接受过银行专业体系培训、对银行的规范准则很了解的正式工在有些权限上会比派遣工大一些，比如负责签字的某些时候。而且派遣工要转成正式员工，其标准可能也会有些不同(当然也有可能一样，但是难度总的来说大一些)。所以总的来说，银行派遣工转成正式工的难度还是比较大的。

　　但是值得注意的是这并不是说派遣工不好，银行毕竟都还是在银行工作，虽然待遇上和正式工也不太一样，但是在银行工作在大多数人看来也是个好工作的：待遇不错，也比较稳定。

　　而且银行正式工也只有应届毕业生才有机会(春招秋招是校园招聘，招的都是应届毕业生)，所以进入社会后，再想进入银行机构工作很多时候都是从派遣工的编制。所以如果进入社会的考生们，想进入银行机构工作，记得多关注银行社招公告，然后好好准备考试!更多农信银行考情考务关注>>>四川华图农信银行考试网。