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四川分校
【导读】你是残联工作人员,让你开展一次送岗位送温暖活动,如何组织?

  你是残联工作人员,让你开展一次送岗位送温暖活动,如何组织?

  【试题类别】组织管理题

  【考查要素】计划组织能力

  【思路点拨】

  考生需要注意这道题提到“送岗位送温暖”这个关键词,它帮助我们确定了活动的内容为解决残疾人就业困难,体现对残疾人的关爱活动。另外,身份设定为“活动的组织者”,应该充分体现组织管理能力,即体现出如何安排活动的形式、过程和人员分工。

  【参考解析】

  此次送岗位送温暖活动有利于体现残联和社会各界对残疾人的关爱,有利于进一步做好就业困难残疾人就业援助工作。为了切实帮助残疾人解决困难、实现就业,我决定组织一次以“帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家”为主题的就业援助活动,我会挑选工作积极性高、有残疾人工作经验的同志组成工作小组共同开展工作。

  首先,我们会调查摸底,做好各类残疾人失业登记工作。为了能进一步提高就业援助的准确性、针对性和普遍性,针对残疾人员就业状况变数大、动态性强的特点,我们充分发挥了街道、社区(村)残疾人工作者和专职委员的作用,从而确定帮扶对象。

  然后,围绕活动主题,我们将积极组织为期一个月定向招聘会,为帮扶对象提供及时的就业岗位、再就业政策咨询和职业指导,为用工单位提供用工推荐和岗位适配服务。在招聘会上,我会安排工作人员提供适合于帮扶对象的有针对性和职业指导,让其了解本次就业援助月专项活动的开展时间,讲清讲明讲透政策内容,详细告知政策享受具体操作流程,帮助他们尽快实现就业,享受国家对残疾人的惠残政策。

  另外,我会组织部分工作人员和社区工作者逐一入户,为每一位有就业愿望的残疾人进行登记。通过一对一贴身服务、为残疾人送岗位、送温暖、送信心,把就业援助月活动的内容和服务直接送到就业困难的残疾人家中。通过走访慰问,登门服务、重点帮扶、援助等多种形式,开展了对就业特困残疾人送温暖走访慰问。

  最后,为了加强援助月的活动效果,我将建议单位建立帮扶责任制度和援助长效机制。一是依托各社区残联服务平台,开展服务进门、一对一帮扶、送岗位上门、送政策上门等多种形式的援助行动,将每一位援助对象的帮扶工作落实到基层;二是指定熟悉政策业务、责任心强、善于与人沟通的残疾人工作人员负责接受就业援助咨询工作。

  【高分点睛】

  这道组织管理较为常规,需要考生在掌握基本答题思路的前提下,避免模板话的痕迹。可以在答题的过程中,可以根据题目的具体特点突出几个活动的细节,如摸底排查、一对一的上门服务、就业援助咨询等等。

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