九寨沟旅游集团有限责任公司招聘简章(2)

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　　四、行政后勤部—薪酬福利专员：1名

　　(一)职位要求：

　　1 、大专及以上学历，一年以上相关工作经验;

　　2 、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验;

　　3 、良好的职业道德素养 , 仔细认真 、细致、稳重 、守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;

　　4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

　　(二)岗位职责：

　　1、负责每月薪资文件(考勤、休假单、奖惩、调薪等)的收集、汇总和审核;

　　2、负责员工薪资福利的核算、发放、建立各种薪酬信息台帐，完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表，确保各类报表的准确性和时效性;

　　3、负责薪资卡开户、统计、存档;

　　4、负责薪资条打印，分类归集工作;

　　5、及时、合法完成员工社会保险、综合保险的申报、缴纳、变更、转移等工作;

　　6、协助人力资源做好公司员工人事档案管理、信息化更新工作，确保公司档案保密性和完整性;

　　7、负责每季度填报《劳动工资统计台账》;

　　(三)工资待遇：2800元左右。

　　五、行政后勤部—绩效评估专员：1名

　　(一)职位要求：

　　1 、大专及以上学历，一年以上相关工作经验;

　　2 、具有员工绩效评估的实际操作经验;

　　3 、良好的职业道德素养 , 仔细认真 、细致、稳重 、守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;

　　4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

　　(二)岗位职责：

　　1、制订和完善公司的绩效管理制度体系，包括《目标绩效考核管理办法》、《绩效工资管理办法》、《绩效管理操作指导》等相关文件;

　　2、定期开展分项工作分析，编写或修订岗位说明书，及时更新岗位职能;

　　3、依据公司现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，书写《年度绩效工作总结》;

　　4、关注每月部门绩效考核结果，应于每月提交《绩效考核评估报告》;

　　5、依据绩效规划，通过培训、宣传、监督和检查的步骤，逐步将规划进行落实;对各部门提出的异议进行收集，并反馈给上级;

　　6、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化;

　　7、对违反公司制度的人和事进行调查和处理;

　　8、完成公司的绩效规划、绩效推进、考核实施、绩效反馈、绩效申述、检察督促等各项工作;

　　(三)工资待遇：3400元左右。 （编辑：admin）